Uzņēmumā Catalyst Global mēs ticam, ka saistīta, iesaistīta un motivēta komanda ir jebkuras veiksmīgas organizācijas pamats. Kā pasaules līderis inovatīvu komandas saliedēšanas risinājumu jomā, mūsu mērķis ir palīdzēt uzņēmumiem veidot darbavietas, kur darbinieki var attīstīties un justies labi. Gallup “State of the Global Workplace 2025” ziņojums sniedz skaidru priekšstatu par darbinieku iesaistes un labbūtības situāciju visā pasaulē, kā arī par iespējām, kā organizācijas var uzlabot šos rādītājus. Lūk, kā Catalyst Global var palīdzēt risināt šos izaicinājumus un stiprināt jūsu komandu.
The Employee Engagement Crisis: Key Gallup Findings
Gallup 2025. gada ziņojums, kas balstīts uz vairāk nekā 128 000 darbinieku atbildēm 160 valstīs, atklāj satraucošu tendenci. Darbinieku iesaiste visā pasaulē 2024. gadā ir samazinājusies līdz 21%, salīdzinot ar 23% 2023. gadā. Tas ir straujākais kritums kopš pandēmijas sākuma. Zema darbinieku iesaiste būtiski ietekmē uzņēmumu un ekonomikas rezultātus, radot aptuveni 438 miljardu ASV dolāru zaudējumus globālajā produktivitātē. Kopumā darbinieku neiesaistīšanās pasaules ekonomikai izmaksā ap 8,9 triljoniem ASV dolāru gadā, kas ir gandrīz 9% no pasaules iekšzemes kopprodukta.
Citi būtiski ieskati ietver:
Vadītāju iesaiste ir samazinājusies par trim procentpunktiem, pastiprinot krīzi, jo vadītāji nodrošina 70% no komandas iesaistes.• Tikai 33% darbinieku ir “plaukstoši”, un jaunākiem darbiniekiem (līdz 35 gadu vecumam) labbūtības kritums ir izteiktāks.
• Divdesmit procenti darbinieku ziņo, ka ikdienā izjūt vientulību, īpaši attālināta darba apstākļos, kas veicina atsaistītības sajūtu.
• 62% darbinieku nodarbojas ar “kluso aiziešanu” (dara tikai minimumu), savukārt 15% ir aktīvi neiesaistīti, kas grauj organizācijas mērķus.
• Tikai 32% saskata izaugsmes iespējas, 41% jūtas saskaņoti ar savas organizācijas misiju, un 26% saņem atbilstošu atzinību.
Šie skaitļi sniedz skaidru priekšstatu: darbavietām ir grūtības noturēt darbiniekus motivētus, savstarpēji saistītus un garīgi veselus. Taču ir cerība. Gallup uzsver, ka iesaistīti vadītāji, jēgpilna atzinība un spēcīgas komandas saiknes ir galvenie faktori šo tendenču maiņai. Tieši šeit iesaistās Catalyst Global.
Kā Catalyst Team Building var palīdzēt
Uzņēmumā Catalyst Global mūsu komandas saliedēšanas programmas ir izstrādātas, lai risinātu darbinieku neiesaistes pamatcēloņus, veicinātu sadarbību un radītu uz cilvēku orientētas darbavietas. Balstoties uz Gallup ieteikumiem, tālāk ir parādīts, kā mūsu risinājumi atbilst ziņojumā izceltajiem ieskatiem.
1. Vadītāju iesaistes stiprināšana
Tā kā vadītāji būtiski ietekmē komandu iesaisti, mūsu līderības komandas saliedēšanas programmas palīdz vadītājiem attīstīt komunikāciju, uzticēšanos un sadarbību. Programmas kā The Infinite Loop, Leadership Stories un Peak Performance sniedz praktiskus rīkus iedvesmojošai līderībai.
2. Vientulības mazināšana un komandas saiknes veidošana
Mūsu populārās komandas aktivitātes – Go Team, The Big Picture, Beat the Box un Orchestrate – palīdz komandām sadarboties, iepazīt vienam otru un veidot patiesas attiecības gan klātienē, gan attālināti.
3. Mērķa sajūtas un atzinības veicināšana
Ar CSR komandas saliedēšanas aktivitātēm, piemēram, Building a Dream un Give Backpack, darbinieki piedalās sabiedriski nozīmīgos projektos. Tas stiprina piederības sajūtu, kopīgus mērķus un atzinību par ieguldījumu.
4. Labbūtības uzlabošana ar pozitīvu pieredzi
Programmas kā Quickfire un BeatsWork palīdz mazināt stresu, veicina pozitīvas emocijas un uzlabo kopējo noskaņojumu komandā, izmantojot spēles un radošu sadarbību.
5. Gatavība nākotnei un mākslīgajam intelektam
Gallup ziņojums norāda uz zemu gatavību darbam ar AI. Mūsu programmas A to Z of AI, Breaking News AI un HIT Factory palīdz komandām saprast mākslīgo intelektu vienkāršā un draudzīgā veidā, veicinot pārliecību un sadarbību digitālajā laikmetā.
Kāpēc izvēlēties Catalyst Global?
Ar vairāk nekā 35 gadu pieredzi un globālu tīklu, kas nodrošina inovatīvus komandas saliedēšanas risinājumus vairāk nekā 70 valstīs, Catalyst Global ir unikāli pozicionēts, lai palīdzētu organizācijām risināt darbinieku iesaistes krīzi. Mūsu programmas ir:
- Pielāgotus risinājumus jūsu uzņēmuma vajadzībām
- Izmērāmu ietekmi uz komunikāciju, motivāciju un sadarbību
- Iekļaujošas programmas klātienes, hibrīdām un attālinātām komandām
- Jautras un iedvesmojošas pieredzes, kas rada paliekošas pārmaiņas
Rīkojieties jau šodien!
Gallup 2025. gada ziņojums ir trauksmes signāls: darbinieku neiesaistīšanās un labbūtības pasliktināšanās uzņēmumiem izmaksā miljardus un mazina darbinieku apmierinātību. Taču ar pareizām stratēģijām šo situāciju ir iespējams mainīt. Uzņēmumā Catalyst Global mēs esam šeit, lai palīdzētu jums radīt darbavietu, kur darbinieki jūtas saistīti, novērtēti un motivēti attīstīties.
Vai esat gatavi palielināt darbinieku iesaisti un veidot spēcīgāku komandu? Iepazīstieties ar mūsu pilno komandas saliedēšanas risinājumu klāstu.
Sazinieties ar mūsu komandu jau šodien, lai izstrādātu programmu, kas pārveido jūsu darbavietu un nodrošina rezultātus.
Strādāsim kopā, lai radītu komandas, kas patiesi plaukst!
Atruna: Šis raksts ir balstīts uz Gallup “State of the Global Workplace 2025” ziņojumu un pielāgots Catalyst Global misijai un piedāvājumam. Pilns Gallup ziņojums pieejams Gallup oficiālajā mājaslapā.
