Drosme

Drosmīgas komandas darbojas vidē, kur valda uzticība, piederības sajūta un godīgums. Viņiem ir iniciatīva uzņemties sarežģītākus projektus, sadarbojoties, lai sasniegtu vairāk. Kopā viņi pārvar izaicinājumus un pielāgojas pārmaiņām bez bailēm.

Drosmīgi darbinieki tic sev. Viņi mēģina vairāk, uzticas vairāk un atklātāk diskutē. Kā komandas locekļi viņi jūtas novērtēti un novērtē arī citus. Kad cilvēki jūtas atbalstīti un uzticami, viņi izkāpj no savas komforta zonas un drosmīgi stājas pretī jauniem izaicinājumiem.

Drosmi var attīstīt – un līderiem tajā ir izšķiroša loma

Līderiem jāveicina pozitīva attieksme un jāiedrošina visi komandas locekļi brīvi paust savas idejas. Svarīgi ir izveidot ieradumu aktīvi klausīties, uzdot jautājumus un izrādīt patiesu interesi par citu viedokļiem. Vide, kurā cilvēki var atklāti atzīt, ka kaut ko nezina, veicina radošumu un atvērtas diskusijas.

Līderiem jāmudina uz atklātu un godīgu komunikāciju, kas koncentrējas uz risinājumiem. Jāsniedz atbalsts tiem, kas uzdrošinās runāt par problēmām un apspriest sensitīvus jautājumus. Kad komandai ir drosme izteikties, tā spēj pārvarēt šķēršļus, rast risinājumus un pieņemt drosmīgus lēmumus.

Svarīgi ir arī iepazīt katru komandas locekli, izprast viņu stiprās puses un pienesumu komandai. Individuālo talantu apzināšana palīdz komandai precīzi novērtēt iespējas un ar pārliecību stāties pretī izaicinājumiem. Kopīgu pieredžu gaitā komanda iemācās izvērtēt riskus, pieņemt lēmumus sadarbībā un izvairīties no neapdomīgām, neproduktīvām darbībām.