Komandas tiek mācītas iesaistīties sadarbības darbā, lai novērtētu ieguvumus un pārnestu to darbavietā
Sadarbība iesaista cilvēkus ar daudzām zināšanām, kas strādā kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Daudzi cilvēki bieži uzskata, ka sadarbība ir neefektīva, mazvērtīga un pat riskanta, bieži domājot, ka to ir vieglāk izdarīt pašiem, nekā deleģēt vai iesaistīt citus. Sadarbība noteikti neatbilst visiem uzdevumiem un situācijām. Tomēr sadarbība ir svarīga, lai iegūtu vislabāko rezultātu daudzveidīgiem projektiem un sarežģītām problēmām. Lai tā būtu veiksmīga, ir svarīgi noteikt, kad un kā sadarboties. Tas nāk ar praksi. Kā arī jāsaprot, ar ko sadarboties. Tas prasa izpratni par citu personu pieredzi, kompetenci un raksturu. Turklāt ir nepieciešams atzīt prasmes, kas vajadzīgas, lai efektīvi un vispusīgi apkarotu projektu vai problēmu.
Atzīstot savu vājumu, mēs esam vienu soli tuvāk sadarbības nepieciešamības atzīšanai. Sadarbība, jo īpaši starpfunkcionālos projektos, ir lielisks veids, kā attīstīt savstarpēju cieņu un mācīties no citiem. Komandas veidošanas aktivitātes rada piemērotu vidi, lai cilvēki varētu saprast un novērtēt savu līdzinieku stiprās puses. Pieredzes mācīšanās spēles simulē sadarbības scenārijus, kur visiem komandas dalībniekiem ir jāapzinās savas spējas un jāpiedalās jautrā un atvieglinātā situācijā. Rezultātā dalībnieki apliecina, ka viņi domā par komandas veidošanas pieredzi arī nākotnē, kad viņi saskaras ar darbu reālajā dzīvē. Šeit ir īpaša programmu atlase sadarbības paaugstināšanai. Nevarat atrast to, ko meklējat? Sazinieties ar mums, mēs būsim priecīgi pielāgot sadarbības komandas veidošanas programmu atbilstoši jūsu grupas vajadzībām.
Apskatiet mūsu piedāvātos komandu saliedēšanas pasākumus.
Ja nepieciešama palīdzība, lai pieņemtu lēmumu vai meklējat ko specifisku, lūdzu,
